12月19日上午，杭州公司2013年第二次新员工事情答辩会在公司大聚会室举行。下半年新入职的海纳员工及2013届海之子划分对入职以来的事情情形与小我私家体会举行了回首与汇报，许总、杨助总、各部分认真人和青年突击队队长加入了本次答辩会，并担当答辩委员会成员。
海纳新员工的答辩以其富厚的事情履历与对全网担保网文化的强烈认同感给在座的向导和同事留下了深刻的印象。项目部新员工的答辩内容着重于学习与提高项目节点的妄想把控能力与工程质量的监视治理水平
；财务部新员工的答辩内容着重于对房地产财务流程的熟悉与刷新建议的提出
；而客户关系部新员工的答辩内容则突出了与客户相同的技巧与事情方法的立异。
2013届海之子们则以气概迥异的汇报方法及奇异的视角表达了轮岗时代的事情体会与感悟。首先，青年突击队执行副队长王向东向各人汇报了2013届海之子们自7月以来的总体事情情形，包括启航班的各项效果、营销轮岗及客服轮岗的事情内容与突出效果。接着，客服轮岗小分队的海之子们在履历了CRM系统的录入、寰宇天下的入伙、中
；嵩硕男胫葱屑叭核呤挛竦拇χ贸头５仁虑橹，深度剖析了客户维权心理，并指出营销与客服事情的关联性与细密性。之后，营销轮岗小分队的海之子们针对差别的事情职责，从地产新人的角度谈到了自身心理状态与事情状态的转变，提出了立异性的事情思索与建议。
答辩会尾声，公司向导和响应的认真人纷纷对新员工们的事情体现举行了点评并提出了殷切期望。最后，许总指出，海纳和海之子各具所长，划分代表着行业的精英和新生子弟兵，对公司未来的生长起着至关主要的作用。每一位新员工都应当承继苛求激情的事情精神，在以后的事情中相互学习，相互增进，配合推动公司恒久稳固的生长。
本次答辩会，使新员工们对自身的事情情形举行了阶段性梳理，同时也增强了员工之间的学习与交流，并为新员工以后的职业能力作育与事情定级定岗提供了有用的参考依据。
雄关漫道真如铁，现在迈步重新越。信托每一个员工定会与杭州公司一起不惧艰险、勇攀岑岭，誊写新的绚烂。